프라다의 서비스

당사는 기업 경영에 있어 주주뿐만 아니라 직원, 거래처, 고객, 채권자, 지역사회 등 다양한 스테이크홀더와의 가치 공동 창출이 중요하다는 점을 고려하여 다중 스테ーク홀더와의 적절한 협력을 추진해 나가겠습니다. 또한 가치 공동 창출과 생산성 향상으로 창출된 수익·성과를 다중 스테ーク홀더에 적절히 분배하는 것이 임금 인상 모멘텀의 유지와 경제의 지속적 발전으로 이어진다는 관점에서, 직원에 대한 환원과 거래처에 대한 배려가 중요하다는 점을 고려하여 다음과 같은 노력을 진행하겠습니다.

기

1. 직원에 대한 환원

당사는 기업 경영에 있어 경영 자원을 성장 분야에 집중 투입하고 다양한 직원의 역량 개발 및 스킬 향상을 통해 지속적인 성장과 생산성 향상에 힘쓰며 부가가치 극대화에 주력하겠습니다. 그와 함께 자사 및 전 세계의 상황을 고려한 적절한 방식으로 임금 인상을 실시함과 동시에, 그 외 종합적인 처우 개선으로서도 직원의 참여도 향상과 추가적인 생산성 향상에 기여하도록 교육훈련 등을 중심으로 적극적으로 임함으로써 직원에 대한 지속적인 환원을 목표로 하겠습니다.
（개별 항목）
구체적으로는 직원 각자가 능력과 개성을 발휘하고 과감히 업무에 도전할 수 있는 풍토를 조성하기 위해 명확한 평가 제도를 도입하여 시장 경쟁력을 고려한 적절한 임금 수준 인상과 역할·성과에 따른 적절한 배분을 시행합니다. 또한 교육훈련 등에 관해서는 전 직원 각자의 성장과 커리어 개발을 위해 온라인 및 대면형 학습 기회 제공, 관리층의 성장을 위한 투자, 일하는 방식 개혁 등 조직과 인재의 역량을 최대한 활용하기 위한 인사 제도 개혁과 환경 정비를 추진해 나가겠습니다.

2. 거래처에 대한 배려
당사는 파트너십 구축 선언의 내용 준수를 계속해서 추진해 나가겠습니다.
또한 파트너십 구축 선언의 포털 사이트 게재가 중단된 경우에는 다중 스테이크홀더 방침의 공표를 자율적으로 철회하겠습니다.
· 파트너십 구축 선언의 URL
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/49681-10-00-tokyo.pdf】
또한 소비세 면세 사업자와의 거래 관계에 대해서도 정부가 공표하는 면세 사업자 및 그 거래처의 인보이스 제도 대응에 관한 방침 등을 참고하여 적절한 관계 구축에 임하겠습니다.

3. 기타 스테이크홀더에 관한 노력
당사는 "Be Driver of Change(변화의 추진자)"라는 가치관에 기반해 지구와 직원을 포함한 사회 구성원 및 문화의 지속을 위해 사회 변화를 조기에 포착하여 패션 리더로서 기존 패션의 틀에 얽매이지 않는 새로운 가치를 제공하는 것을 경영 방침으로 삼고 있습니다. 이를 위해 지속적으로 스테이크홀더와의 대화를 실시하고 사회로부터의 의견과 요청을 기업 활동에 반영함으로써 다양한 사회 과제 해결과 새로운 가치 창출에 임해 나가겠습니다.

이들 항목에 대해 추진 상황을 확인하면서 착실히 추진해 나가겠습니다.

이상
 

레이와 7년 12월 23일

프라다 재팬 주식회사         대표이사 알레산드라 마르시콜라
법인명                                          직책·성명